Según encuesta de EY, 100% de los encuestados estaban entusiasmados con las tecnologías emergentes como Blockchain

Una reciente encuesta realizada por la firma de servicios profesionales, Ernst & Young, arrojó que el 100% de los encuestados están motivados con tecnologías emergentes como Blockchain.

La tecnología siempre ha alimentado el crecimiento económico, mejorado las condiciones de vida y abierto vías a nuevos y mejores tipos de trabajo. Los recientes avances en inteligencia artificial y aprendizaje automático, marcan el inicio de un cambio radical en el mundo, tal y como lo conocemos.

Recientemente, Ernst & Young (EY) una de las más importantes firmas de servicios profesionales del mundo, que incluyen auditoría, impuestos, finanzas, entre otros, compartió una publicación donde señala haber realizado una encuesta en medio de una conferencia en el Women in Emerging Technology Immersion Course de EY y Henley donde señala que el 100% de los encuestados estaban entusiasmados con la tecnologías emergentes como lo es la Blockchain.

La publicación detalla, la perspectiva positiva de todos los participantes, en particular la ferviente actividad en redes sociales en torno al evento, y los resultados de una encuesta a los delegados la cual arrojó que el 100% de los encuestados estaban entusiasmados con la tecnología emergente y querían aprender más sobre ella.

Por su parte, el 89% estaba muy de acuerdo en que podía ofrecer nuevas oportunidades de promoción y desarrollo profesional. La nota también informó acerca de la potencialidad que pueden dar las tecnologías emergentes a las mujeres.

¿Tecnologías emergentes una oportunidad o amenaza para las mujeres?

En este sentido, el informe resaltó que las mujeres necesitan ir adoptando estas tecnologías emergentes, al mismo tiempo que la utilizan para posicionar sus marcas y carreras profesionales.

La tecnología emergente tiene en realidad un gran potencial para influir en las carreras y los medios de vida de las mujeres en todos los sectores y demografías al igual que lo hará para los hombres.

Pero para navegar por el inestable mercado laboral y aprovechar las abundantes oportunidades ofrecidas por las nuevas tecnologías, se debe encontrar una forma de adaptarnos más rápidamente. 

Esto se puede conseguir a través de la mediante actualización continua de nuestras habilidades y buscando unos acuerdos laborales alternativos, podemos “correr con las máquinas”. Nos guste o no, el cambio está llegando, y el peor movimiento de todos consistiría en ignorarlo.

Así que las mujeres deben dejar de ver las tecnología emergentes como una amenaza y convertirlas en una completa realidad. 

Las mujeres son poco representadas en las tecnologías

Sin embargo cabe resaltar que en la tecnología las mujeres están poco representadas. En Europa, aunque la situación varía mucho dependiendo de los países, tan sólo un 20% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad en la industria y en Silicon Valley únicamente el 3% de las compañías emergentes son proyectos emprendidos por mujeres. Asimismo actualmente las mujeres sólo ocupan el 20% de los puestos de creación de bots en las principales empresas tecnológicas. 

A esto se suma el hecho de que las mujeres no reciben los beneficios de la IA, la robótica, blockchain u otras tecnologías emergentes, debido a su falta de participación  o a su incapacidad de participar

En consecuencia parece que las mujeres seguirán teniendo más dificultad para hacer crecer sus negocios, marcas y carreras. Para lograr romper los prejuicios tradicionales sobre los roles de género, es necesario que las mujeres se interesan desde una edad temprana en los ámbitos de la ciencia y la tecnología.

A través de la publicación también se pudo conocer  que EY tuvo una iniciativa denominada “EY Women in Tech” que busca marcar la diferencia inmediatamente. 

La clave está en proporcionar una red de apoyo a mujeres de diversos contextos para que se conecten con líderes que influyan activamente en el futuro del mundo digital, y que las sumerjan en las nuevas tecnologías emergentes al tiempo que les proporcionan conocimientos de liderazgo y estrategias de crecimiento profesional.

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Author: Daniel Jimenez

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