La nueva cultura “apolítica” de Coinbase ha llevado a algunos empleados a tomar paquetes de indemnización, mientras la comunidad cripto reacciona con ambivalencia.
Coinbase, el mayor exchange de criptomoneda de Estados Unidos, fue noticia en las últimas semanas por un cambio de cultura interna que efectivamente le dijo a los empleados que no habría espacio para el activismo social dentro de sus paredes. Además, un audio recientemente filtrado aparentemente revela que la mayoría de los empleados aprueba la nueva dirección.
La postura “apolítica” que está siendo adoptada por la compañía fue anunciada por el CEO Brian Armstrong en una publicación en la plataforma Medium del exchange el 27 de septiembre. El mensaje de Armstrong citaba el año increíblemente difícil que ha frenado muchas economías, empresas y personas en todo el mundo, lo que también ha dado lugar a una variedad de problemas sociales.
En el contexto estadounidense, la trágica muerte de George Floyd causada por el trato brutal de un policía de Minneapolis en mayo de 2020 desencadenó el movimiento #BlackLivesMatter y las subsiguientes protestas y manifestaciones en todo el país. Muchos estadounidenses decidieron unirse y denunciar los abusos y la desigualdad por motivos de raza.
“Láser enfocado”
La publicación de Armstrong describe el deseo de la compañía de “centrarse con láser en el logro de su misión“, que consiste en crear un sistema financiero abierto para el mundo dando acceso a la gente a la criptomoneda para impulsar la libertad económica.
A continuación, el CEO destacó su creencia de que permitir que los empleados dediquen tiempo al activismo social y a otras causas obstaculizaría los objetivos de la empresa de crear su propia capacidad, productos y servicios. Armstrong destaca otras empresas de Silicon Valley que fomentan y participan activamente en el activismo social antes de explicar por qué Coinbase ha optado por un enfoque diferente:
“La razón es que, aunque creo que estos esfuerzos están bien intencionados, tienen el potencial de destruir mucho valor en la mayoría de las empresas, tanto por ser una distracción, como por crear una división interna“.
Además, según el CEO, “la mayoría de los empleados no quieren trabajar en estos ambientes divisorios”. Además declaró que los empleados “quieren que el lugar de trabajo sea un refugio de la división que está cada vez más presente en el mundo”. Así, Armstrong dejó claro que Coinbase se centraría mínimamente en las causas no relacionadas directamente con la misión, que incluyen decisiones políticas, trabajo sin ánimo de lucro, cuestiones sociales más amplias y causas políticas.
El CEO admitió que la empresa podría participar en la política gubernamental relativa a las criptomonedas, pero no se ocuparía de cuestiones no relacionadas con la industria. Coinbase también continuará contribuyendo a su programa Pledge 1% y a GiveCrypto.org pero no participará más en ese frente.
Cointelegraph se ha acercado a Coinbase para obtener comentarios, pero no ha recibido una respuesta al cierre de esta edición.
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El 5% de los empleados optan por un paquete de indemnización
Después de su entrada en el blog de Medium, Armstrong envió un correo electrónico interno al personal que indicaba que cualquier persona que no estuviera satisfecha con la política de cambio de cultura de la empresa podría optar por un paquete de indemnización para dejar la empresa.
La carta ofrecía un paquete de pago de cuatro meses para el personal que había trabajado para la empresa durante menos de tres años. Los empleados que trabajaron en Coinbase por más de tres años podrían optar por un paquete de pago de seis meses. Aquellos que optaran por los paquetes también recibirían seis meses de cobertura de asistencia médica a través del programa COBRA del gobierno de los Estados Unidos.
Se informó que la carta fue enviada al personal el 30 de septiembre, y a los interesados en aceptar un paquete de indemnización se les dio una semana para tomar una decisión final y presentar la documentación requerida antes de la fecha límite del 7 de octubre.
A pesar del plazo relativamente corto, Armstrong reveló que 60 empleados habían optado por separarse de la empresa en una entrada de blog de seguimiento el 8 de octubre. El número representaba el 5% del número de empleados de Coinbase, y el CEO también declaró que más empleados habían expresado interés en irse.
Entre los que se fueron de la compañía estaba el vicepresidente de negocios y datos, Dan Yoo, quien anunció su partida en una entrada de LinkedIn el 7 de octubre. El vicepresidente dijo que se quedaría en Coinbase hasta finales de 2020 para gestionar una transición antes de su partida. Clem Freeman, un ingeniero de software de Coinbase, también anunció públicamente que dejaría la compañía en Twitter, diciendo que estaba en desacuerdo con “algunos de los cambios hechos recientemente por el liderazgo”.
Some personal news: This Friday will be my last day at Coinbase. I disagree with some of the changes made recently by leadership and so I’ve decided to move on.
I’m going to take some time off to recharge. I don’t know where I’m going next, but I’m excited to find out!
— Clem Freeman (@clem_free) October 7, 2020
Algunas noticias personales: Este viernes será mi último día en Coinbase. No estoy de acuerdo con algunos de los cambios hechos recientemente por el liderazgo y por eso he decidido seguir adelante. Voy a tomarme un tiempo libre para recargar. No sé a dónde voy a ir después, ¡pero estoy emocionado de averiguarlo!
Cointelegraph se puso en contacto con Freeman y Yoo para pedirles un comentario pero no ha recibido respuesta de ninguno de los dos.
Las consecuencias
Los recientes acontecimientos en Coinbase y las reacciones posteriores siguen en curso, y no está del todo claro cuál será el mayor impacto en el negocio. Desde un punto de vista ideológico, la medida ha sido recibido con diversos comentarios y reacciones de personas notables en la amplia comunidad de la criptomoneda.
Coinbase recibió una inversión no revelada de la estrella de tenis de renombre mundial Serena Williams y su firma Serena Ventures VC, que fue anunciada en abril de 2019. El logo de la firma fue presentado en la página web de Serena Ventures, hasta este mes, cuando el logo de Coinbase aparentemente ha sido eliminado. Con Coinbase aparentemente eliminado de la lista de beneficiarios, parece que su recién revisada postura cultural está en desacuerdo con la firma de inversiones de Williams.
La postura apolítica de Coinbase también fue objeto de burla por parte del CEO de Twitter, Jack Dorsey, quien destacó su creencia de que Bitcoin actúa como “activismo directo” contra un “sistema financiero no verificable y excluyente” y que Coinbase aparentemente no había reconocido los problemas sociales relacionados con el uso de la plataforma por parte de sus propios clientes.
La empresa recibió más críticas después de que el audio de una reunión se filtrara a Motherboard, en la que se alega que Coinbase fue acusado de “atrofiar la discusión interna” y de obligar a los empleados a eliminar los mensajes políticos en el grupo Slack de la empresa.
En general, hay una plétora de opiniones diferentes hacia la postura apolítica de Coinbase. Algunos han aclamado el “enfoque empresarial” mientras que otros han golpeado la aparente falta de respeto por las posturas sociales y culturales de los empleados. Sin embargo, la empresa sigue adelante, despidiéndose de aquellos que han decidido desembarcar en una encrucijada crucial del viaje de Coinbase. En algunos casos, están condenados si lo hacen y condenados si no lo hacen. Esta frase parece particularmente conmovedora en el curioso caso de Coinbase.
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Author: Gareth Jenkinson
